測試-公司十分重視員工的能力發(fā)展，并積極營造愉悅的學(xué)習(xí)氛圍
リリース時間：2018-12-06
公司的培訓(xùn)不僅僅為了幫助員工勝任目前的工作崗位，還引導(dǎo)員工為未來的發(fā)展機遇做好準備。根據(jù)業(yè)務(wù)及員工的崗位勝任力要求，對不同級別和崗位的人員，進行不同重點的培訓(xùn)與培養(yǎng)。同時，公司定期為新入職員工開展專業(yè)拓展訓(xùn)練，幫助新員工快速融入團隊；每年開展主題培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、語言培訓(xùn)等，提高員工專業(yè)及綜合素質(zhì)；針對潛力員工展開針對性的長期培育計劃。員工的能力提升是一個系統(tǒng)的過程，在不斷的學(xué)習(xí)過程中打造具有競爭力的學(xué)習(xí)型組織。
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リリース時間：2018-12-06
公司的培訓(xùn)不僅僅為了幫助員工勝任目前的工作崗位，還引導(dǎo)員工為未來的發(fā)展機遇做好準備。根據(jù)業(yè)務(wù)及員工的崗位勝任力要求，對不同級別和崗位的人員，進行不同重點的培訓(xùn)與培養(yǎng)。同時，公司定期為新入職員工開展專業(yè)拓展訓(xùn)練，幫助新員工快速融入團隊；每年開展主題培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、語言培訓(xùn)等，提高員工專業(yè)及綜合素質(zhì)；針對潛力員工展開針對性的長期培育計劃。員工的能力提升是一個系統(tǒng)的過程，在不斷的學(xué)習(xí)過程中打造具有競爭力的學(xué)習(xí)型組織。
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公司的培訓(xùn)不僅僅為了幫助員工勝任目前的工作崗位，還引導(dǎo)員工為未來的發(fā)展機遇做好準備。根據(jù)業(yè)務(wù)及員工的崗位勝任力要求，對不同級別和崗位的人員，進行不同重點的培訓(xùn)與培養(yǎng)。同時，公司定期為新入職員工開展專業(yè)拓展訓(xùn)練，幫助新員工快速融入團隊；每年開展主題培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、語言培訓(xùn)等，提高員工專業(yè)及綜合素質(zhì)；針對潛力員工展開針對性的長期培育計劃。員工的能力提升是一個系統(tǒng)的過程，在不斷的學(xué)習(xí)過程中打造具有競爭力的學(xué)習(xí)型組織。
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公司的培訓(xùn)不僅僅為了幫助員工勝任目前的工作崗位，還引導(dǎo)員工為未來的發(fā)展機遇做好準備。根據(jù)業(yè)務(wù)及員工的崗位勝任力要求，對不同級別和崗位的人員，進行不同重點的培訓(xùn)與培養(yǎng)。同時，公司定期為新入職員工開展專業(yè)拓展訓(xùn)練，幫助新員工快速融入團隊；每年開展主題培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、語言培訓(xùn)等，提高員工專業(yè)及綜合素質(zhì)；針對潛力員工展開針對性的長期培育計劃。員工的能力提升是一個系統(tǒng)的過程，在不斷的學(xué)習(xí)過程中打造具有競爭力的學(xué)習(xí)型組織。
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